吉木萨尔县完善村级组织绩效考核制度
提升基层组织服务效能  

2019-01-07  


(通讯员  高顺利)为了进一步加强基层组织建设,吉木萨尔县完善村级组织绩效考核机制,将工作实绩、群众满意度、亮点工作作为考核的重要依据,树立“干的好不好群众说了算”的鲜明导向,有效促进了干部作风转变和服务效能提升。

建立长效机制,明确绩效考核标准立常态化考核机制,制定《吉木萨尔县村级(社区)组织绩效考核办法》,坚持以党建为引领,由县委直接考核到村,以村促乡。每年6月、12月对全县村(社区)级组织开展一次考核,重点工作任务占75%,群众满意度测评占25%,亮点工作占5%,上半年考核成绩占全年考核成绩的30%,下半年考核成绩占全年考核成绩的70%。每年根据县委、政府确定的重点工作任务,由组织部、绩效办制定村级组织考核量化指标,以实际完成情况获得相应分值。群众满意度测评按照小村50户、中村70户、大村90户、社区100户的标准开展入户调查,测评结果分为满意度在90%以上80%-90%及80%以下三个档次。鼓励基层组织创新服务群众典型做法,根据推出的典型经验、模范人物、党建示范点等情况适当给予加分。

严格考核程序,有效促进工作落实。坚持公平公正原则,由县委直接考核到村,组织部具体负责实施,由组织、纪检、统战、政法、督查、群众工作中心等部门组成考核组,以实地查看、个别谈话、走访测评为主,查阅档案资料为辅,结合部门日常掌握指标数据,准确客观评价村级(社区)组织工作实绩。考核组采取不打招呼、随机入户走访、“背靠背”测评的方式开展群众满意度调查,征求群众意见建议,覆盖所有村民小组、社区网格。经过对2560户群众满意度测评,全县群众满意率在80%以上的村(社区)占到82.4%,发现问题5150条,收到群众困难诉求2297条,下发督办单147份,98%的合理困难诉求得解决。

强化结果运用,提升组织服务能力。将村级组织绩效考核与乡镇年终考核挂钩,村级(社区)组织绩效考核得分占乡镇绩效考核的70%,形成大抓基层的鲜明导向。实行“361”评价机制,30%排名靠前的村按照全县国家干部平均绩效考核奖金45%的标准发放绩效奖金,60%居中的村按照40%的标准发放绩效奖金,10%排名靠后的村按照20%的标准发放绩效奖金。结合“星级化”考核验收,村级组织绩效考核在80分以上的,可以申报八星级以上村级组织,60—80分的申报六星级和七星级村级组织,60分以下的列入后进基层党组织进行整顿。目前,全县申报八星级以上村级组织15个,约谈群众满意度较低的8个村党组织书记,7个村(社区)确定为2019年后进基层党组织进行整顿,推出了百姓议事堂、村民议事日、百姓有话要说室等典型经验8个。


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